Das Team Training

Zusammenhalt wächst aus Wertschätzung und Respekt

Mit Freude zum Erfolg

Bei individuellen angefragten Team-Trainings liegt der Fokus häufig auf einem der folgenden drei Kernthemen:

  • Team-Bildung
  • Team-Entwicklung
  • Klärung von Konflikten

Grundlegende Voraussetzung für ein erfolgreiches Arbeiten im Team sind:

  • Klare Kommunikation
  • Ein wertschätzender Umgang
  • Eine verantwortliche Feedback-Kultur
  • Und die Bewusstheit des Einzelnen über seine versteckten Absichten und Verteidigungsstrategien.

Je nach ihren individuellen Gegebenheiten arrangieren wir ein Training für Ihre Mitarbeiter mit den gewünschten Schwerpunkten. 

 

Der Nutzen eines Team-Bildungs-Trainings für ihr Unternehmen

Team-Bildung:

Ein Team-Bildungs-Training wird vor allem bei der Zusammenführung mehrerer Teams zu einem eingesetzt. Es dient dem Team ...

  • bei der Neudefinition von Positionen und individuellen und gemeinsamen Verantwortungen;
  • bei der Herauskristallisierung gemeinsamer Werte und Ziele des neuen Teams;
  • bei der Etablierung eines neuen, kollektiven Bewusstseins, weg vom Hierarchiedenken hin zum Netzwerkdenken;
  • beim Aufbau einer Kultur der Transparenz und des Vertrauens als Basis für offene Kommunikation;
  • bei Erarbeitung von Spielregeln für ein konstruktives Miteinander im Team;
  • bei der raschen Schaffung hoher Teambindung, in der Kollaboration als Wert schöpfende Kultur gepflegt wird.

Team-Entwicklung:

Der Nutzen eines Team-Entwicklungs-Trainings für ihr Unternehmens. Es dient dem Team ...

  • bei der Entwicklung einer offenen, konstruktiven Feedback-Kultur;
  • bei der Steigerung der Teambindung durch Vertiefung authentischer Kommunikationsmöglichkeiten;
  • bei der Erkenntnis und Umsetzung, dass ein Team am leistungsstärksten ist, wenn jeder einzelne Verantwortung übernimmt;
  • beim offenen Ansprechen teambezogener Probleme, bei der Problem-Bearbeitung und nachhaltigen Klärung;
  • beim Erwerb effizienter Strategien zur Vorbeugung von Burn-out-Syndrom;
  • beim konstruktiven Umgang mit Veränderungen im Unternehmen;
  • dazu, Rückschläge zu reflektieren und durch den Lerngewinn neue Sichtweisen zu generieren;
  • dazu, die Motivation lebendig zu erhalten, ein High-Performer-Team zu sein;
  • dazu, Kreativität, Pioniergeist und verantwortungsbewusste Risikobereitschaft als impulsgebende Eigenschaften willkommen zu heißen;
  • dabei, inspirierte, kompromisslose Verpflichtung für den Erfolg des Unternehmens einzugehen.

Konflikt-Klärung:

Der Nutzen von Konflikt-Klärungs-Training für ihr Unternehmen. Es dient dem Team ...

  • bei der Klärung von Konflikten und gruppendynamischen Reibungsprozessen;
  • bei der Entwicklung neuer Möglichkeiten, Konfrontationen fair und teamorientiert zu lösen;
  • bei der Auflösung der negativen Spirale von Konflikten durch Bearbeitung von Angriffs- und Verteidigungs-Kreisläufen;
  • bei der Aufweichung verhärteter Rollenpositionen und Wiedereinbeziehung aller Teammitglieder;
  • beim Aufspüren und Auflösen verdeckter Blockaden;
  • beim Aufbau eines verantwortlichen und bewussten Umgangs mit starken Gefühlen wie Frustration, Wut oder Angst;
  • beim Aufbau einer Teamkultur in der Kritik durch Feedback ersetzt wird;
  • bei der Erkenntnis der unbewussten, eigenen Schattenprinzipien und deren Auswirkung auf das gesamte Team;
  • bei der Auflösung von Opfer-Täter-Spielen hin zu Verantwortlichkeit.